Podden gästas av Olle Klasson från Stratvise. Olle har en gedigen erfarenhet av verksamhets- och organisationsutveckling ofta med anknytning till IT-strategiska frågor såväl inom privat som offentlig sektor. Olle har bland annat varit IT-chef på Utrikesdepartementet, VD i flertalet bolag, deltagit i statliga utredningar och varit projektledare för flera komplexa projekt.

Kontaktuppgifter till Olle:
Stratvise hemsida: https://www.stratvise.se/en/
Olles LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olleklasson/

Daniel Goleman är en erkänd psykolog och författare som efter en studie med 3000 chefer publicerade i Harvard Business Review, upptäckten att på en arbetsplats finns det ca 6 ledarskapsstilar. Jag tänkte att vi tar och tittar på dessa 6 ledarskapsstilar.

Källor:
https://www.danielgoleman.info/biography/ https://smilingmountain.com/aktaledarskap/kursmaterial/6_ledarstilar_som_skapar_resonans_9bilder_ohk.pdf https://www.utbildning.se/inspiration/artiklar/ledarskapsstilar-13459

Avsnittet gästas av Satu Hirsch Fjellstedt som är en legitimerad psykoterapeut. Många av oss känner igen henne från programmet Gift vid första ögonkastet på SVT, där hon är en av rådgivarna. För att kunna skapa bra kommunikation och bestående beteendeförändringar behöver man förstå hur vi fungerar på individnivå. Under avsnittets gång kommer vi att prata om kommunikation och vad som sker i individen då kommunikation fungerar och då det inte fungerar. Jag tyckte det var väldigt intressant att få veta om limbisk resonans.

Satu hemsida och e-post: https://hirschfjellstedt.se/om-satu/

Nämnda tips:
Limbisk resonans: https://sv.qaz.wiki/wiki/Limbic_resonance
MIndsight institute: https://www.mindsightinstitute.com/
Daniel Sigel TedTalk på YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=LiyaSr5aeho

Detta avsnitt handlar om vad som sker i människan då vi stöter på motstånd. Vi har olika system som som styr beteende, känslor och reaktioner, bla hotsystemet. Jag förklarar även SCARF-modellen av David Rock, som är en betydelsefull forskare inom neuroledarskap. Enjoy!

Källa:

Avsnittet gästas Frida Hasselblad, VD och jämlikhetskonsult på Make Equal.
Make Equal stöttar företag och offentlig sektor att lyckas med jämlikhetsarbetet. De har över 10 års erfarenhet av flexibla och framåtsyftande lösningar och har arbetar med organisationer som SBAB, Tele2  och många fler.

Hur skapar man inkludering och jämlikhet i sin verksamhet? Låt oss ta reda på det då Frida har särskild spetskompetens inom diskrimineringslagstiftningen, ledarskap och organisationsutveckling kopplat till jämlikhet.

Make Equal: https://www.makeequal.se/
Fridas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fridahasselblad/

Nämnda tips: 
https://www.allbright.se/
https://jamliktdalarna.se/
https://www.vidganormen.se/

Denna vecka gästas podden av Ville Gullstrand.
Ville inspirerar människor att ta till sig dagens potential inom Microsoft molntjänster. Ville arbetar både med förändringsledning och ”Adoption” såväl som med PowerPlatform och är bland annat utsedd till FastTrack Recognized Solution Architect 2021 inom Power BI. Ville föreläser gärna under diverse olika event såsom Teamsdagen, Teams Nation, TechDays och liknande. Vi kommer att bl a prata om adoption, ledarskap och ambassadörer.

Kontaktuppgifter till Ville:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ville-gullstrand-b355067a/
E-post: ville.gullstrand@altitude365.com

Läs mer om The law of diffusion of innovation: https://www.ideatovalue.com/inno/nickskillicorn/2021/01/the-law-of-diffusion-of-innovation/

Under detta avsnitt kommer jag att berätta om ambassadörer som jag anser vara de riktiga superhjältarna i ett förändringsarbete. Jag kommer även beröra ämnen gruppdynamik, the change curve och inofficiella ledare. Allt detta så att man gör rätt val då man väljer sina ambassadörer.

Källor:

Emil Emling, ”Informellt ledarskap och organisatorisk förändring – en kunskapssammanställning”
Gunnar Ekman, ”Småpratet som ledarskapets nyckel: att leda i kunskapsintensiva organisationer”
http://www.insights.com
www. suntarbetsliv.se

Avsnittet handlar om kommunikation. Jag informerar om kommunikationens grunder och avrundar med kommunikationens betydelse i förändringsarbetet.

Källor:

https://www.skillsyouneed.com/ips/what-is-communication.html
https://www.youtube.com/watch?v=2Yw6dFQBklA
https://sverigeskommunikatorer.se/kunskap/nyheter/tre-av-fyra-organisationer-misslyckas-i-sitt-forandringsarbete/

TedTalk om kroppsspråk:
http://Kroppsspråk: https://www.youtube.com/watch?v=Ks-_Mh1QhMc

Detta avsnitt gästas av Tobbe Wallin. Vi berättar om samarbetet där vi använde oss av gamification som förstärkningsmoment efter en Microsoft 365 implementering. Organisationen är en av Sveriges mest kända och Tobbe hade arbetat där i 10 år. Hoppas ni blir inspirerade!

För att komma i kontakt med Tobbe: tobbe@datanet.se, eller via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/torbj%C3%B6rn-wallin-7821866/

Jag berättar om gamification. Gamification handlar inte om att skapa spel utan det är en teknik som används för att motivera, engagera, förstärka eller ändra beteenden med hjälp av positiv förstärkning tex inom en organisation.

Inspirerande artikel om gamification: https://www.microsoftpartnercommunity.com/t5/Digital-marketing-tactics-for/Empowering-your-business-through-gamification/m-p/21689
Källa: Eldesign, Adam Palmqvist, Ådalskolan Kramfors, Groth Engineering, Janaki Kumar, Kerstin Oberpieler, Yu-kai Chou,